Ankestyrelsen: Løsarbejdere har ret til sygedagpenge i arbejdsgiverperioden
Løsarbejdere har ret til sygedagpenge fra kommunen i arbejdsgiverperioden.
Sådan lyder afgørelsen i en sag fra Ankestyrelsen, hvor en løsarbejder havde ret til sygedagpenge fra kommunen i arbejdsgiverperioden på de dage, hvor løsarbejderen ikke havde planlagte vagter hos arbejdsgiveren.
Arbejdsgiverens ansvar for vikarer ved hjemmearbejde
Arbejdsmiljøloven foreskriver, at en arbejdsgiver skal sikre, at alt arbejde – uanset sted – skal være sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det betyder, at vikarer også er sikret efter arbejdsmiljøloven ved hjemmearbejde, men hvornår er man arbejdsgiver, og hvilke krav stilles der til hjemmearbejdspladsen?
På Dansk Erhvervs hjemmeside har vi nu gjort det nemmere for dig at få styr på de personalejuridiske forhold, der gælder for vikarer ansat i vikarbureauer.
Vi har valgt at tilegne en del af Dansk Erhvervs hjemmeside til vikarbureauer. Denne del af hjemmesiden fokuserer på de særlige juridiske forhold, der gælder, når man har med en vikarbureauansat vikar at gøre.
En række emner er specielle for vikarer. Det gælder blandt andet vikarloven, vikaroverenskomster og ikke mindst anvendelsen af tilknytningskontrakter og ordrebekræftelser i stedet for en normal ansættelseskontrakt. Men der er også indsat henvisninger til generelle emner, der kan have betydning for vikarbureauer. Det drejer sig f.eks. om g-dage og sygedagpenge.
Vi vil løbende opdatere hjemmesiden, når der kommer nye relevante emner for vikarbureauer.
Pr. 1. oktober 2020 blev lønsatserne for lærervikarerne reguleret.
Lønsatsen for vikarer, der er dækket af Landsoverenskomsten for lærervikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC), reguleres løbende.
De nye lønsatser for lærervikarer findes herunder og kan også findes på Dansk Erhvervs hjemmeside under ”Overenskomster 2020-2023”. Satserne gælder fra og med den 1. oktober 2020.
Deltagerne får en grundlæggende forståelse for vikarens særlige ansættelsessituation, herunder det særlige trepartsforhold, vikarloven, ansættelseskontrakter og beskæftigelseskrav.
Der vil være mulighed for at stille spørgsmål til underviseren undervejs i chatten. Når du er tilmeldt, vil du få tilsendt et link til webinaret dagen før det afholdes.
Frister
Tilmeldingsfrist d. 9. november 2020.
Afmeldingsfrist d. 9. november 2020.
