Sø- og Handelsretten har i en ny afgørelse fastslået, at to vikarer, som via et vikarbureau udførte arbejde hos en brugervirksomhed, var omfattet af vikarloven, og ikke funktionærloven, uanset at deres ansættelsesforhold blev forlænget i alt syv gange og varede cirka 25 måneder uden afbrydelser.
Brugervirksomhed skulle betale godtgørelse til vikarefter 48-timers-reglen
Vestre Landsret har i en ny afgørelse slået fast, at en vikar kunne kræve en godtgørelse på 25.000 kr. for brugervirksomhedens brud på den såkaldte 48-timers-regel. Landsretten lagde vægt på en række særlige omstændigheder i vikarkonstruktionen.
Få en grundlæggende forståelse for vikarens særlige ansættelsessituation, herunder fordelingen af rettigheder og pligter mellem vikarbureau, kunde og vikarer.
Kursus: Regler for udenlandsk arbejdskraft i Danmark
Siri og Dansk Erhverv vil introducere dig til de typiske problemstillinger, der opstår i forbindelse med ansættelse og beskæftigelse af udenlandsk arbejdskraft fra lande uden for EU, og give kendskab til reglerne om f.eks. arbejdstilladelse/visum, lovvalg og udstationering.
